Monza (giovedì, 7 agosto 2025) — È stato firmato nella mattinata di giovedì 7 agosto l’accordo tra Peg Perego e le organizzazioni sindacali per la gestione degli esuberi annunciati dall’azienda nei mesi scorsi. Dopo settimane di tensioni, scioperi e mobilitazioni, le parti hanno raggiunto un’intesa che introduce un piano di uscite volontarie con incentivo e prevede il ricorso alla cassa integrazione straordinaria a partire dal prossimo ottobre.
di Chiara De Santis
La procedura di licenziamento collettivo, avviata formalmente a inizio estate, è stata ridimensionata grazie alla mediazione sindacale. L’intesa stabilisce che l’unico criterio per l’uscita sarà la volontarietà, accompagnata da un incentivo economico all’esodo. Per i dipendenti che sceglieranno di restare, sarà attivata la cassa integrazione straordinaria dal 1° ottobre 2025 al 31 marzo 2026, utilizzando le residue settimane disponibili.
Le sigle Fim-Cisl e Fiom-Cgil hanno accolto positivamente il risultato: «Le iniziative dei lavoratori hanno permesso di evitare licenziamenti unilaterali – si legge nella nota congiunta –. Ora è fondamentale che i tavoli istituzionali, sia in Regione Lombardia sia presso il Mimit, portino a misure concrete di sostegno per innovazione e sviluppo».
La situazione della Peg Perego, leader nella produzione di passeggini e giochi per l’infanzia, è il risultato di una crisi che affonda le radici ben prima della pandemia. Tra le cause, il calo delle nascite in Italia, la concorrenza dei produttori cinesi, l’aumento dei costi legati ai dazi internazionali e una progressiva perdita di competitività.
Con solo 236 dipendenti rimasti, la Peg Perego si trova di fronte a una delle sue fasi più critiche. I 95 lavoratori a rischio, in gran parte con un lungo passato in azienda, potrebbero avere difficoltà a ricollocarsi. Per questo, le istituzioni sono chiamate a intervenire con percorsi di formazione, incentivi all’assunzione e sostegno alla riconversione industriale.
Last modified: Agosto 7, 2025
